鳥貴族ホールディングスの採用情報

求ム!未来を明るくする者たち。

人を元気にすることが好き。日本の食を世界へ届けたい。
将来独立して自分のお店を持ちたい。飲食業をもっと魅力ある仕事にしたい。
焼鳥さえあれば何もいらない。 「誰かを明るくできる」そのパワーはきっと、
社会という大空を舞うあなたの力強い翼になると信じています。

選考フロー

エントリー

会社説明会
参加

一次選考
WEB面接

二次選考
人材部面接

適正テスト
SPI

三次選考
役員面接

内定

まずは、リクナビよりWEB会社説明会にエントリーをお願いします。 WEB会社説明会エントリー後、参加URLを送付いたします。
(随時開催/選考フローはそれぞれの募集コースで共通です)

募集要項

総合職

全国、そしてグローバル展開へとその歩みを加速させる私たちには、長期的な視点において、どの部署に所属しても組織をマネジメントすることができる人財が必要です。まず、私たちがお客様に提供している価値とは何かを学び、営業部門での店長・マネージャー経験を活かし、未来のリーダーとしての素養を育みます。

応募資格

大学、大学院卒業見込みの方
大学、大学院を卒業後1年以内の方

  • ※短大・専門学校卒業見込みの方がこちらのコースを希望される場合は、応相談。

勤務地

関東・関西・東海・九州
東京、埼玉、千葉、神奈川、愛知、岐阜、三重、静岡、京都、大阪、兵庫、奈良、滋賀、福岡各エリアの直営店舗

  • ※2023年2月末時点
  • ※総合コースでは、エリア別の採用を行っていません。配属は全社の状況と候補者の適正を考慮して行っています。

給与

<株式会社鳥貴族に配属の場合>

【関東】月給27万7058円以上
【東海・関西・九州】月給27万564円以上

  • ※配属先により異なる
  • ※各地域ごとの詳細は下記です。

■東京 月給28万4272円
■千葉・埼玉 月給27万7058円
■神奈川 月給28万3840円
■大阪 月給27万1285円
■その他の府・県 月給27万564円

  • ※上記には、定額残業手当(40時間分、東京:5万8181円、千葉・埼玉:5万6705円、神奈川:5万8093円、大阪:5万5523円、その他の府・県:5万5376円)、定額深夜手当(100時間分、東京:2万9091円、千葉・埼玉:2万8353円、神奈川:2万9047円、大阪:2万7762円、その他の府・県:2万7688円)を含む。定額分の合算を超過した分の残業手当は別途支給。
  • ※配属地域によっては下記の通り地域手当を一律で含みます。

東京 :9,500円
神奈川 :9,200円
千葉・埼玉:4,500円
大阪 :500円

<株式会社TORIKI BURGERに配属の場合>

月給27万2636円以上

  • ※上記には、定額残業手当(40時間分:5万8181円)、定額深夜手当(60時間分、1万7455円)、地域手当(9,500円)を含む。定額分の合算を超過した分の残業手当は別途支給。 
  • ※配属地域によっては下記の通り地域手当を一律で含みます。

東京 :9,500円
神奈川 :9,200円
千葉・埼玉:4,500円
大阪 :500円

諸手当

家族手当
(子ども1人あたり:月1万8000円 ※中学生+4000円、高校生以上+8000円 ※22歳以下の被扶養者に限る)

昇給

年1回(1月)直属の上長と期初に目標を立案し、その進捗状況に対してフィードバックしながら、期間の結果に対して公平に評価を行っています。

賞与

年2回(9月/3月)

勤務時間

交替(シフト)制/所定労働時間8時間(残業あり)

  • ※勤務時間帯は各店舗により異なります。

休日休暇

週休2日制(交替(シフト)制)、夏期休暇(4連休・公休含む)、冬期休暇(5連休・公休含む)、有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇 年間休日は111日。
無断残業・無断休日出勤を禁止しています。
外食産業の従来のイメージを変える「働きやすい職場」を今後も追求していきたいと考えています。

福利厚生

各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)、交通費全額支給、制服貸与、従業員持ち株会、独立支援制度、退職金制度

<従業員持ち株会>

従業員持ち株会は、自社の株式を社員がお金を積み立てて購入する仕組みです。
社員一人ひとりの成果が会社の業績に反映され、会社の業績が良くなれば会社の価値が上がって株価も上がり、
株式を購入した社員の資産形成につながっていきます。
参加する社員には、拠出金に応じて会社から奨励金が支給されます。

<独立支援制度>

店長職以上の職位で規定により「鳥貴族」のカムレードオーナーとして独立が可能です。
独立に当たっての資金調達や、経営指導などのバックアップを制度として整備しました。
社員が将来のキャリアの一つに選びやすい制度となっています。

職場情報

過去3年間の男女別新卒採用者数
2022年度 男性:8人 / 女性:3人
2021年度 男性:11人 / 女性:6人
2020年度 男性:9人 / 女性:3人

3年以内男性採用割合:70.0%
3年以内女性採用割合:30.0%
過去3年間の新卒男性採用数:28名
過去3年間の新卒女性採用数:12名

研修

自身の自己成長をサポートする教育研修制度を入社から1年間、その後は階層別と選抜方式を導入しています。

<入社1年目研修プログラム>

◎TBA-Start Up(Torikizoku Business Academy-Start Up:新卒新入社員研修)
1年間を通じて、社会人2年目以降いつでも店長になれるよう成長を支援するプログラムです。

※研修の詳細はこちら

育児休業取得者数

育休取得者数 男性:7人 / 女性:3人
取得対象者数 男性:33人 / 女性:3人
育休取得率 男性:21.2% / 女性:100.0%
(2021年度実績)

地域限定・店舗社員

転居を伴う配属なし、22時以降の勤務も原則ない働き方です。営業部に所属し、各店舗の社員として勤務します。
店長以上の役割を担うキャリアを望む方は、総合コースへのコース変更が申請できます(適性を見るための審査有)。
また、総合コースの社員であっても、地域限定・店舗社員コースへの変更も可能です。

応募資格

短大・専門学校卒業見込みの方
大学、大学院卒業見込みの方
大学、大学院を卒業後1年以内の方

勤務地

関東・関西・東海・九州
東京、埼玉、千葉、神奈川、愛知、岐阜、三重、静岡、京都、大阪、兵庫、奈良、滋賀、福岡各エリアの直営店舗

  • ※2023年2月末時点
  • ※地域限定・店舗社員コースは転居を伴う配属を行っていません。

給与

【関東】月給20万3341円以上
【東海・関西・九州】月給19万8576円以上

  • ※配属先により異なる
  • ※各地域ごとの詳細は下記です。

■東京 月給20万8637円
■千葉・埼玉 月給20万3341円
■神奈川 月給20万8319円
■大阪 月給19万9105円
■その他の府・県 月給19万8576円

  • ※上記には、定額残業手当(8時間分、東京:1万1637円、千葉・埼玉:1万1341円、神奈川:1万1619円、大阪:1万1105円、その他の府・県:1万1076円)を含む。定額分を超過した分の残業手当は別途支給。
  • ※残業は原則ありませんが、上記手当を支給しています。
  • ※配属地域によっては下記の通り地域手当を一律で含みます。

東京 :9,500円
神奈川 :9,200円
千葉・埼玉:4,500円
大阪 :500円

諸手当

家族手当(子ども1人あたり:月1万8000円 ※中学生+4000円、高校生以上+8000円 ※22歳以下の被扶養者に限る)

昇給

年1回(1月)直属の上長と期初に目標を立案し、その進捗状況に対してフィードバックしながら、期間の結果に対して公平に評価を行っています。

賞与

年2回(9月/3月)

勤務時間

交替(シフト)制/所定労働時間8時間

  • ※残業・22時以降の勤務、原則なし。
  • ※勤務時間帯は各店舗により異なります。

休日休暇

週休2日制(交替(シフト)制)、夏期休暇(4連休・公休含む)、冬期休暇(5連休・公休含む)、有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇 
年間休日は111日。無断残業・無断休日出勤を禁止しています。
外食産業の従来のイメージを変える「働きやすい職場」を今後も追求していきたいと考えています。

福利厚生

各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)、交通費全額支給、制服貸与、従業員持ち株会、独立支援制度、退職金制度

<従業員持ち株会>

従業員持ち株会は、自社の株式を社員がお金を積み立てて購入する仕組みです。
社員一人ひとりの成果が会社の業績に反映され、会社の業績が良くなれば会社の価値が上がって株価も上がり、株式を購入した社員の資産形成につながっていきます。
参加する社員には、拠出金に応じて会社から奨励金が支給されます。

職場情報

過去3年間の男女別新卒採用者数
2022年度 男性:8人 / 女性:3人
2021年度 男性:11人 / 女性:6人
2020年度 男性:9人 / 女性:3人

3年以内男性採用割合:70.0%
3年以内女性採用割合:30.0%
過去3年間の新卒男性採用数:28名
過去3年間の新卒女性採用数:12名

研修

自身の自己成長をサポートする教育研修制度を入社から1年間、その後は階層別と選抜方式を導入しています。

<入社1年目研修プログラム>

◎TBA-Start Up(Torikizoku Business Academy-Start Up:新卒新入社員研修)
1年間を通じて、社会人2年目以降いつでも店長になれるよう成長を支援するプログラムです。

※研修の詳細はこちら

育児休業取得者数

育休取得者数 男性:7人 / 女性:3人
取得対象者数 男性:33人 / 女性:3人
育休取得率 男性:21.2% / 女性:100.0%
(2021年度実績)